Vadovai / Algų mažinimasNoriu pasiteirauti įmonių vadovų, kaip jie tvarkosi su tokia situacija. Krizė, neišvengiamai tenka mažinti algas darbuotojams. Tai labai numuša jų motyvaciją, pablogėja psichologinis klimatas įmonėje. Kaip tvarkytis, kad algų mažinimas būtų kuo mažiau skausmingas? Žmonės lyg ir supranta, kad tai neišvengiama, bet vis tiek matosi, jog jaučiasi labai nusivylę. |
Pažįstama problema. Nors algas mažinome visiems solidariai ir visiems paaiškinome, kad tai neišvengiama, vis tiek jautėsi darbuotojų pasipriešinimas. Kaip to išvengti aš nežinau, gal nebent pagąsdinti, kad išvis džiaukitės, kad neatleidom :D |
Anonime, patarimas tik vienas: reiktu susirupinti savo personalo kompetencija..kaip pvz pateiksiu vienu konsultantu istorija: buvo pasamdyti konsultantai pardavimu skatinimo programai sudaryti..rezultate reikejo atleisti visus 4 pardavimu vadybininkus..galutinis rezultatas: imones savininke viena dirbdama ta darba parduodavo dvigubai daugiau nei visi tie buve darbuotojai kartu sudejus:) aisku tikrai nepateisinu tu darbdaviu, kuriems krize ne taip jau ir smarkiai jauciasi..bet mazina atlyginimus "nes visi mazina"..:) |
Algų mažinimo efektą galima bandyti kompensuoti kitais motyvaciniais dalykėliais - pvz. gyvybės draudimu. Jei specialistas ketina imti paskolą gyvenamajam būstui, tai ši motyvacijos rūšis jam bus itin patraukli... |