Privatus detektyvas. / Pradingo darbdavys?Tokiais atvejais darbuotojai net nežino, kaip teisingai elgtis: toliau eiti į darbą, neturint garantijų, kad gaus algą, ar nutraukti darbo santykius. Anot A.Bitino, pagal darbo kodeksą, jei darbdavys du mėnesius nemoka algos, darbuotojas turi teisę darbdavį įspėjęs nutraukti darbo sutartį. Tai galima padaryti per notarų biurą išsiuntus laišką, jei kitu būdu pasiekti darbdavio neįmanoma. Kitas kelias – pinigus išsireikalauti teisminiu keliu arba inicijuoti bankroto bylą. Šiuo metu Seime ruošiamas įstatymas, kuris galbūt šiek tiek supaprastins procedūras. Tarkime, dalį funkcijų, pavyzdžiui, teisę nutraukti darbo sutartį, planuojama perduoti Darbo inspekcijai. Ji galėtų ir ekspertizę atlikti, kurios metu būtų nustatyta, ar tikrai darbdavys dingo ir ar paliktas nežinioje darbuotojas turi teisę į bedarbio pašalpą. |
